¿Cuánto le cuesta a una empresa un trabajador?
Contratar a un empleado es un paso importante para cualquier empresa. Sin embargo, antes de comenzar el proceso de contratación, es fundamental entender cuál será el costo total para la empresa, más allá del salario que se le ofrecerá al empleado.
Salario y sus cargas sociales
El primer costo que debe considerar una empresa es el salario bruto que se ofrecerá al trabajador. Es importante recordar que este número no equivale al costo total para la empresa. A este salario hay que sumarle las cargas sociales que la empresa deberá pagar.
Las cargas sociales son los impuestos y contribuciones que la empresa debe pagar al gobierno por cada trabajador. Estos impuestos pueden variar según el país de residencia. En España, por ejemplo, las cargas sociales incluyen la Seguridad Social del trabajador, las cotizaciones a la Seguridad Social de la empresa y las bonificaciones a la Seguridad Social.
En promedio, las cargas sociales en España representan aproximadamente un 28% adicional al salario bruto de un trabajador.
Beneficios adicionales
Además del salario, también es común que las empresas ofrezcan beneficios adicionales a sus empleados. Algunos de estos beneficios podrían incluir seguro médico, vales de comida, vacaciones pagadas, entre otros.
El costo de estos beneficios varía dependiendo de la política de beneficios de cada empresa. Sin embargo, como regla general, el costo de los beneficios puede representar aproximadamente un 20% adicional al salario bruto del trabajador.
Costes de infraestructura
Por último, también es importante recordar que cada empleado necesita cierta infraestructura para poder trabajar. Por ejemplo, una computadora, un escritorio y una silla. El costo de estos elementos puede variar dependiendo de la empresa.
En promedio, los costes de infraestructura para un trabajador podrían representar aproximadamente un 10% adicional al salario bruto del trabajador.
Conclusión
En resumen, el costo total para una empresa de contratar a un trabajador puede ser significativamente mayor que el salario bruto del trabajador. Además del salario, las empresas deben considerar las cargas sociales, los beneficios adicionales y los costos de infraestructura. En promedio, el costo total podría representar alrededor de un 58% adicional al salario bruto del trabajador.
Es importante que las empresas entiendan este costo total antes de comenzar el proceso de contratación para poder planificar adecuadamente su presupuesto y evitar sorpresas desagradables en el futuro.
