Cuando se contrata a un trabajador, una de las primeras dudas que surgen es cuánto cuesta dar de alta a ese empleado. Este proceso puede tener algunas variaciones dependiendo del tipo de contrato y del régimen de la Seguridad Social al que pertenece el trabajador, pero en general, existen algunos gastos que son comunes a todas las situaciones.
Costes fijos
Los costes más habituales al dar de alta a un trabajador se corresponden con la cuota de la Seguridad Social y el importe de los salarios. La cuota de la Seguridad Social se divide en dos partes: la que asume el empresario y la que corresponde al trabajador. El empresario debe abonar en torno al 30% de la base de cotización del trabajador, mientras que el trabajador paga cerca del 6%. Este porcentaje varía según el tipo de contrato y otros factores como la edad del trabajador.
Por otra parte, también se deberá abonar el salario que se haya acordado con el trabajador. El salario mínimo interprofesional (SMI) en España para 2021 es de 950 euros brutos mensuales, aunque este importe puede ser superior según la categoría profesional, el convenio colectivo aplicable o la negociación entre las partes. Además, hay que contar con otro tipo de costes fijos como el seguro de accidentes laborales o el IRPF.
Costes variables
Además de los costes fijos, también hay que tener en cuenta otros gastos variables que dependerán de la situación particular de cada empresa y trabajador. Uno de los más habituales es el de la contratación de una gestoría o asesoría laboral para realizar los trámites necesarios. El coste de este servicio dependerá del grado de complejidad del proceso y del tiempo que se requiera para llevarlo a cabo.
Otro coste a tener en cuenta es el de la formación necesaria para el desempeño del puesto. En algunos casos, las empresas deciden contratar a trabajadores sin experiencia previa y ofrecerles la formación necesaria para desempeñar sus funciones. En estos casos, el coste puede variar según el tipo de formación requerida y la duración de la misma.
Conclusión
En resumen, el coste total de dar de alta a un trabajador dependerá de factores como la cuota de la Seguridad Social, el salario acordado, los costes fijos de la empresa, los gastos variables y la formación necesaria. En cualquier caso, es importante que las empresas conozcan con detalle estos costes antes de tomar una decisión sobre la contratación de un nuevo empleado.
En cuanto al coste concreto, es difícil establecer un importe fijo dado que depende de cada situación particular. No obstante, se puede hacer una estimación aproximada incluyendo todos los gastos mencionados anteriormente. En general, el coste de dar de alta a un trabajador oscilará entre los 1.200 y los 2.000 euros.
Esperamos que esta información haya sido útil para aclarar las dudas sobre cuánto cuesta dar de alta a un trabajador. Recuerda que es importante contar con un buen asesoramiento laboral para llevar a cabo todos los trámites necesarios de manera correcta y eficiente.
