Si eres un empresario y necesitas contratar trabajadores por horas, es muy importante que les asegures correctamente. En España, la legislación laboral establece que todo trabajador debe estar asegurado en caso de accidentes laborales o enfermedades profesionales, independientemente del número de horas que trabaje. Por eso, si estás buscando asegurar a un trabajador que va a trabajar 4 horas semanales, en este artículo te explicamos cuánto te costará.
Seguridad Social
Lo primero que debes saber es que la Seguridad Social es la entidad encargada de cubrir el seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales de tus empleados. El precio de este seguro varía según el tipo de actividad económica de tu empresa y la cantidad de horas trabajadas por tus empleados.
Tarifas de la Seguridad Social
En el caso de contratar a un trabajador que vaya a trabajar 4 horas semanales, la tarifa de la Seguridad Social sería de 52,88 euros al mes (calculado para el año 2021), lo que se traduce en 13,22 euros por cada hora trabajada. Ten en cuenta que esta tarifa puede variar según tu actividad económica y el tipo de contrato que ofrezcas a tu trabajador.
Cálculo del salario bruto
Además del pago a la Seguridad Social, debes considerar el salario bruto que tendrás que pagar a tu trabajador. En el caso de un trabajador que vaya a realizar 4 horas semanales, el salario mínimo interprofesional en 2021 se sitúa en 965,60 euros al mes, lo que equivale a 5,76 euros por hora. Esto significa que, en total, tendrías que pagar alrededor de 78,32 euros al mes, teniendo en cuenta la tarifa de la Seguridad Social y el salario bruto.
Conclusión
En resumen, asegurar a un trabajador que vaya a trabajar sólo 4 horas a la semana te costará alrededor de 52,88 euros al mes a la Seguridad Social, además del salario bruto que tendrás que pagar a tu trabajador. Ten en cuenta que esta cifra puede variar según tu actividad económica y el tipo de contrato que ofrezcas a tu trabajador.
Recuerda que, además de asegurar a tus trabajadores, es fundamental ofrecerles unas buenas condiciones laborales para fomentar su motivación y productividad. Si quieres ahorrar en costes y ofrecer una buena calidad laboral, puedes optar por contratos a tiempo parcial o reducido, teletrabajo o trabajo en remoto, entre otros.
En definitiva, asegurar a tus trabajadores es una obligación legal que te protege a ti y a tus empleados de posibles accidentes laborales o enfermedades profesionales. Sigue los pasos adecuados para asegurarlos correctamente y podrás disfrutar de una relación laboral satisfactoria y exitosa.