Si estás pensando en contratar una empleada de hogar, una de las preguntas más importantes que debes hacerte es cuánto cuesta dar de alta a dicha trabajadora. En este artículo encontrarás toda la información necesaria para hacer este proceso sin problemas y conocer los costes asociados.
¿Qué es dar de alta a una empleada de hogar?
Dar de alta a una empleada de hogar es un trámite que deben hacer todas aquellas personas que contratan a una trabajadora del hogar por más de 20 horas semanales. El objetivo de este proceso es registrar al empleado en la Seguridad Social y cumplir con las obligaciones fiscales y laborales correspondientes.
Coste total de dar de alta a una empleada de hogar
Dar de alta a una empleada de hogar puede tener un coste aproximado de 150-200€, dependiendo del tipo de contrato que se firme y del salario que se acuerde. A continuación, te explicamos los diferentes costes que se deben tener en cuenta:
- Servicio del hogar en el Régimen General de la Seguridad Social: este coste corresponde a la cotización que se debe pagar a la Seguridad Social para inscribir a la trabajadora en el régimen general. En 2021, esta cuota asciende a 29,80€/mes.
- Salario de la empleada de hogar: el salario dependerá del acuerdo al que llegues con la trabajadora. Deberás establecer un salario bruto mensual, que englobará tanto el salario base como las horas extras si las hubiera. Además, tendrás que sumarle las pagas extra y la parte proporcional de las vacaciones.
- Irpf: los trabajadores del hogar también están sujetos al impuesto sobre la renta, por lo que deberás retener un porcentaje en cada nómina. El tipo impositivo dependerá del salario de la trabajadora, pero oscila entre el 2% y el 45%.
Tipos de contratos para dar de alta a una empleada de hogar
A la hora de dar de alta a una empleada de hogar, existen diferentes tipos de contrato que se pueden firmar. Te explicamos los principales:
- Contrato indefinido: este tipo de contrato no tiene fecha de finalización y se rige por el Estatuto de los Trabajadores. Es el más común y da mayor estabilidad laboral tanto a la empleada de hogar como al empleador.
- Contrato temporal: tiene una duración determinada y se utiliza para cubrir necesidades puntuales, como por ejemplo, la sustitución de una baja maternal.
- Contrato de interinidad: es un tipo de contrato temporal que se firma para suplir la ausencia de un trabajador.
- Contrato de relevo: se firma cuando una trabajadora se jubila parcialmente y se contrata a otra persona para cubrir su puesto de forma temporal.
Consejos para ahorrar en el alta de una empleada de hogar
Contratar a una empleada de hogar puede ser una gran ayuda para el hogar, pero también un gasto importante. Si quieres ahorrar en el proceso de alta, te recomendamos:
- Valorar la fórmula del contrato: aunque el contrato indefinido es el más común, también es el más caro. Si tienes claro que solo necesitarás los servicios de la empleada de hogar por un periodo determinado, puedes optar por un contrato temporal.
- Usar medios digitales: existen plataformas online que pueden ayudarte a registrar a tu empleada de hogar en la Seguridad Social de forma más rápida y económica.
- Establecer un salario ajustado: aunque quisieras pagarle a tu empleada de hogar un salario mayor, es importante que valores tu presupuesto y ajustes sus honorarios al máximo posible.
Conclusión
Dar de alta a una empleada de hogar es un proceso que lleva asociado ciertos costes, pero es necesario para cumplir con las obligaciones fiscales y laborales correspondientes. Es importante que valores los diferentes tipos de contratos, establezcas un salario ajustado y aproveches las herramientas digitales que están a tu disposición para ahorrar en el proceso.
